深圳市思博企业管理咨询有限公司(sinbo) 是拥有多年管理实践的实战型管理咨询企业，思博数十人的咨询师团队用近十年的时间潜心研究世界管理大师彼特·德鲁克的目标管理及台湾陈宗贤教授的企业经营计划管理，同时深入日本、台湾、欧美等知名企业学习先进管理理念及技能，结合中国企业本土化的特点，成功研究出一套适合中国国情的企业经营管理系统《企业年度经营计划与全面预算管理》。该系统在思博团队的潜心指导下，已成功帮助中国数百家企业实现年业绩增长40%
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| 薪酬咨询机构-全员涨薪10个亿！董明珠这么做背后大有深意 |
| 浏览量：1480次 发布日期：2019-1-15 10:15:49 |
2019刚开始没几天，董明珠又刷屏了。
1月8日，格力电器下发内部文件，宣布全员涨薪，总增加薪酬在10亿元以内。
格力电器的年报显示，公司共有8万5千多人。此次加薪10亿，算一下大概是年薪涨了近1万2，月薪平均涨近1000元。
最近不少企业传来裁员减薪的消息，弄得人心惶惶。格力电器高调宣布涨薪的背后，到底有怎样的意图？
逆势涨薪，董明珠不傻，反而很聪明。
过去的2018年，注定不平凡。
互联网大厂阿里、京东、腾讯等纷纷缩编，停止社招；国际知名企业星巴克、宜家等大面积裁员。
在这个市场寒潮下，格力电器却高调宣布加薪。
1月8日，格力电器发布全员涨薪的通知。
格力电器下发内部文表明：“经公司研究决定，自2019年元月起，根据不同岗位给予薪资调整，总共增加薪酬在10亿元以内。”
实施范围为2019年元月15日起在职已试用转正的员工。
1 26个月涨薪3次，董明珠说到做到
这是继2016年的全员加薪以来，格力电器的第3次全员加薪。
第一次，在2016年11月24日晚间，格力电器给全员涨工资的文件迅速火遍全网。
也是那一次，给员工每人每月加薪1000元的女企业家董明珠，在网络上狠狠火了一把。
第二次，2018年，格力电器宣布，鉴于上一年取得的优异成绩，为了让大家共享发展成果，公司决定按照人均每月加薪1000元的总额度，根据绩效、岗位给员工加薪。
现在2019年1月，格力再次加薪，并且总额是10亿！
从2016年12月到2019年1月，中间一共26个月时间，其实算下来还不到3年，仅仅只有2年零2个月，而格力电器就为全体员工涨了3次薪水。
犹记得去年，格力董事长董明珠，更是自掏腰包，拿出20亿给员工建人才公寓，兑现了“一人一套房” 的承诺。
董明珠用实力说明：好老板说到做到，坏老板光打嘴炮。
2 加薪背后有期待，主要还是防止一线流失
回想当年的福特汽车，也是在不可思议的加薪后，造就了一批玩命的工人，从而获得了之后几年的高速发展。
不知道格力是否因此受到启发，通过一次次的加薪，稳定军心，增加员工投入与业绩产出。
格力高层非常明白，10亿元花出去了，就必须要有效果，所以本次全员加薪的背后，格力至少有5大期待：
① 为格力拉人气和民意
② 敲山震虎，给股东一个信号
③ 给珠海国资委一个交代
④ 激励一线员工
⑤ 客观产生营销效果
我们拿激励来说，加薪1000块最能打动的，是工厂里的基层员工和一线的基层业务。
熟悉薪酬体系的HR都明白，当采用定额加工资的时候，一般被称为阳光普照。
这一千元对于一定级别的高管而言，已经失去了作用，仅仅象征意义，而对于底层一线而言，却是意味着10%‑30%的增长，毫无疑问，涨薪1000是一股强心剂。
正值年末，正是工厂员工离职跳槽的旺季，基层业务在一线长期摸爬滚打，有多少真正享受到企业发展的红利？
这1000块是无条件给的，这对于很多基层业务是很大的触动。
从防止一线员工流失的角度来说，这1000块钱足够撼动各大竞争对手的挖角，所以说，这钱花得值。
董明珠在格力公司的新年寄语中也说：
“在新的一年里，希望我们每一个人都能够找到自己的那一份热情，找到那一份执着。希望在2019年，告别2018年的焦虑，迎来新的美好的一年。”
也正如本次加薪通知中所说，格力让做出贡献的员工更有成就感，共享企业发展的成果。
格力员工的朋友圈，早已说明了一切：
外面的网友也都表示羡慕嫉妒恨，恨自己不是格力员工。
逆势涨薪，董明珠不傻，反而很聪明。
格力能在大环境普遍入不敷出、各地裁员的情况下，豪掷10亿，也从侧面证明了自己的发展势头良好。
员工不必担惊受怕，整天做好被裁员的准备，一心干事业，劲往一处使，这也足以让企业进入良性循环。
3 混乱不是深渊，混乱是阶梯
《权力的游戏》里有一段经典对白：混乱不是深渊，混乱是阶梯。
不管外部环境有多差，裁员和招聘总是在进行，也越是机会和机遇。
对个人来说如此，对企业来说也是如此。
据财富中文网近日公布的2018年度最具影响力创新公司的榜单显示，上榜的企业有华为、阿里巴巴、小米、格力、海尔、三一重工、顺丰、中国中车、腾讯、宝武钢铁等。
其中格力排名第四，高于互联网巨头腾讯，高于同行海尔，仅次于华为、阿里与小米。
在市场逆境中，大笔资金投入到技术创新和管理创新，是格力的致胜法宝。
在格力的经营和内部管理方面，董明珠稳扎稳打。但在外界，董明珠一向高调。
许多人觉得她是“网红”，爱“说大话”，动辄就会爆出不可能实现的“疯言疯语”，觉得她就是“爱炒作”、“想红”。
可是她对员工，是真心的好，可能有人依然会怀疑她给员工涨薪的动机，但是我想说，这样的领导，能不能多来几位？
就在前几日，董明珠参加2018年12月29日的第十七届中国经济论坛时，曾斩钉截铁地说过一句话：“我们格力电器绝不裁员！”
这样的同舟共济的决心，是真正的大企风范。
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